Resolución de conflictos

 

Introducción

Parece que la guerra, la violencia, el acoso, el maltrato no tengan sentido: tienen! Está arraigado en una combinación de la parte más primitiva nuestra, la supervivencia egoísta. Y aquella más moderna: el relato, el elemento que nos hace humanos y, a la vez, conscientemente mortales.

El bullying, el bulling, el acoso, el encaje en la escuela a menudo es visto como un defecto de crecimiento infantil o adolescente. “Ya madurarán”. Pues no. Ésta violencia en las escuelas no es otra que la violencia social que hay por todas partes.

Luchar contra “un” tipo de violencia, de maltrato no tiene sentido, puesto que el mantenimiento de las otras la visibiliza pero no lo anula.

La violencia no viene de los débiles, ni de los pobres, ni de los extranjeros. La violencia arraiga y crece en el ánimo medioso de los poderosos, como decían los clásicos, es hija del miedo y compañera de la guerra.

Darnos cuenta que esta violencia se justifica, se ejerce y se excusa, mediante recursos lingüísticos, literarios, sintácticos y en varios relatos (siempre parecidos) es quizás el más claro objetivo del taller. Ser conscientes, del origen del mal, del coro de la serpiente, de la lengua venenosa…

 

Taller

Se trata de un taller con una metodología participativa. Como base se utilizará la motivación, el uso de la ejemplificación-demostración y de la instrucción directa-descubrimiento guiado, y la resolución de problemas, para descubrir la propia autonomía.

El taller está preparado para durar 1,5 horas. Se puede adaptar la duración y el contenido al grupo, pero se recomienda que la duración no sea inferior a 1 hora.

Objetivos

  • Dar a conocer los conceptos de conflicto, mediación y negociación.
  • Diferenciar los tipos de conflictos y las respuestas posibles ante un conflicto.
  • Proporcionar herramientas y estrategias más adecuadas para gestionar los conflictos.
  • Ayudar a crear confianza para el manejo del conflicto y a la vez fortalecer las relaciones sociales.
  • Desarrollar las habilidades de mediación y de negociación.
  • Fomentar la comunicación y la colaboración entre las partes implicadas.
  • Prevenir las consecuencias negativas del conflicto.

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